ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

  ACTIVIDAD V. DISEÑO DE UN ITINERARIO INDIVIDUALIZADO DE INSERCIÓN    En la actividad anterior, analicé y realicé el informe de empleabilidad a un perfil bastante joven que acaba de incorporarse, hace menos de un año, al mundo laboral y profesional.  Los puntos débiles que encontré en dicho sujeto fueron:  · Manejo de idiomas.  · Su escasa experiencia laboral.  · Cortos períodos de estrés, sobrecarga mental y fatiga.  · No realización de búsqueda activa de empleo.  · No realización de cursos complementarios relacionados con el ámbito administrativo. Ahora bien, el objetivo de esta actividad es diseñar un plan (itinerario individualizado de inserción) para mejorar la empleabilidad de este usuario. Para ello, partiré de los puntos débiles mencionados anteriormente con el fin de trabajarlos y acabar con ellos a lo largo de un largo recorrido.  El itinerario individualizado de inserción se divide en tres grandes fases:  - Fase ini...

  ACTIVIDAD IV. INFORME DE EMPLEABILIDAD EN RELACIÓN A LOS DIFERENTES FACTORES. Para llevar a cabo esta actividad he diseñado un cuestionario con diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), con el fin de que las respuestas, dadas por la entrevistada, me puedan ofrecer toda la información necesaria . El único requisito obligatorio que se pide para poder hacer un informe de empleabilidad es que el sujeto esté en edad de trabajar, da igual si está en desempleo o está trabajando . Por tanto, vi muy útil y oportuno realizar dicho informe a mi hermana, ya que está trabajando desde hace unos siete meses en una empresa de reciclaje y analizar su aptitud para encontrar y conservar el trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional le vendrá de gran ayuda de cara a su futuro profesional . Ahora bien, ¿qué elementos hacen que tenga una mayor probabilidad de tener un empleo?.  FACTORES PERSONALES  · Nombre: …... · Edad: 21 ...