ACTIVIDAD 4

 ACTIVIDAD IV. INFORME DE EMPLEABILIDAD EN RELACIÓN A LOS DIFERENTES FACTORES.

Para llevar a cabo esta actividad he diseñado un cuestionario con diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), con el fin de que las respuestas, dadas por la entrevistada, me puedan ofrecer toda la información necesaria. El único requisito obligatorio que se pide para poder hacer un informe de empleabilidad es que el sujeto esté en edad de trabajar, da igual si está en desempleo o está trabajando. Por tanto, vi muy útil y oportuno realizar dicho informe a mi hermana, ya que está trabajando desde hace unos siete meses en una empresa de reciclaje y analizar su aptitud para encontrar y conservar el trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional le vendrá de gran ayuda de cara a su futuro profesional.

Ahora bien, ¿qué elementos hacen que tenga una mayor probabilidad de tener un empleo?. 

FACTORES PERSONALES

· Nombre: …...

· Edad: 21 años

· Sexo: femenino

· Discapacidad: ninguna

· Nacionalidad: Española

En cuanto a los factores personales que influyen en la empleabilidad de ella podemos destacar: 

- Resistente al cambio. El sujeto afirma que, a pesar de ser un trabajo muy repetitivo, tiene una gran facilidad para aprender y adaptarse a los cambios que existen, a lo largo del tiempo, en la entidad en la que trabaja.  

- Adaptación a los diferentes ambientes laborales. La empresa en la que trabaja cuenta con diversos puestos de trabajo. Ella trabaja, principalmente, como secretaria en la oficina de la empresa. Sin embargo, cuando una de sus compañeras necesita ayuda, también trabaja en ese puesto. Ahí se encarga del control de los camiones. Es decir, la pesada de estos, comprobar y validar la documentación de los portes, atender a los chóferes en cualquier momento de necesidad, etc. 

- Mayor motivación. La motivación laboral que posee, actualmente, en su primer empleo es bastante significativa. Está contenta con su trabajo y motivada, por lo que su trabajo estará siendo más eficiente que el de otro trabajador que no se interese por su trabajo. 

- Tecnologización. Hace un uso continuo de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC). Pues está en constante uso con estas, ya que en su trabajo todos los documentos con los que trabaja están digitalizados. Por tanto, podemos afirmar que la persona entrevistada está completamente involucrada en el mundo digital en el que vivimos hoy día. 

- Salario justo. El contrato que tiene en la empresa en la que trabaja es un contrato en prácticas de seis meses prorrogable hasta dos años. Por tanto, el salario que recibe con este contrato es bastante escaso. Aunque sea un factor que, personalmente, lo vea como negativo, ya que considera que el salario que recibe no es el que merece un profesional que se dedique a la administración, hay que destacar que, a nivel de desempleabilidad, sería un punto a su favor, ya que asumir salarios bajos y responsabilidades altas se valora como un punto clave para tener un mayor ocupabilidad en un futuro puesto de trabajo. 

FACTORES ESTRUCTURALES

Hacer un análisis general de los factores estructurales a los que se enfrenta la entrevistada es bastante dificultoso, ya que la situación en la que nos encontramos actualmente a nivel mundial está trayendo consigo numerosas consecuencias que están afectando a toda la sociedad. Como bien sabemos todos, estamos atravesando una pandemia mundial debido a la Covid-19. Aunque ya estemos viendo la luz de este gran túnel, dicha pandemia ha causado grandes efectos, e incluso, ha provocado que muchas de las situaciones que ya se daban antes de la pandemia en la sociedad, se desarrollen de una forma más acentuada. Con esto me refiero a la crisis económica y al aumento del desempleo. 

Sin embargo, analizando de una forma más concreta el sector en el que trabaja la entrevistada (sector administrativo), puedo afirmar que es uno de los ámbitos con más salidas laborales a día de hoy. Es decir, existe una gran cantidad de ofertas de empleo para personas que han estudiado algún ciclo o grado universitario relacionado con la administración. A nivel personal, quiero aclarar que esto que he afirmado es totalmente cierto, ya que son numerosas las personas que conozco que han estudiado alguna formación profesional de grado medio/superior o un grado universitario relacionado con dicho ámbito y nada más graduarse y tener su título han conseguido trabajo. Además, son numerosas las entradas de blog y noticias que he visto acerca de dicha tendencia en el mercado de trabajo, en las que afirman que "el Grado Superior en Administración y Finanzas es el que tiene más salidas laborales".

FACTORES COMPETENCIALES

Los factores competenciales son aquellas características personales relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo del sujeto. Entre ellas, destacar: 

- Formación y cualificación profesional. La persona que he entrevistado tiene una formación académica bastante completa y adecuada. A nivel educativo, tiene el título de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O) y el de Bachillerato (modalidad Ciencias Sociales). Una vez terminados estos estudios, hizo un Ciclo Formativo de Grado Superior con el fin de prepararse profesionalmente para ejercer una profesión en un campo concreto. En su caso, le gustaba mucho el ámbito administrativo. Por ello, actualmente, es titulada y contratada como técnica superior en Administración y Finanzas.  

Además, en la entrevista aclaró que seguiría formándose profesionalmente, pues afirma que: “ a más nivel de formación y cualificación profesional tendré más posibilidad de tener empleo”. 

- Disponibilidad de vehículo propio. Cuenta con un coche propio para el trabajo. Por tanto, su disponibilidad en horarios es totalmente plena, ya que no tiene que depender del transporte ni de cualquier otro factor secundario. 

- Nivel cultural. Como he mencionado en el factor anterior, la entrevistada tiene un grado de escolarización bastante completo. Además, posee una serie de valores culturales bastante significativos. Afirma ser una persona tolerante, respetuosa, igualitaria con todos los individuos, respeta la libertad de culto, etc.  

- Manejo de idiomas. Otro de los factores a los que se enfrenta el sujeto es al escaso manejo que tiene de los idiomas. Pues, actualmente, exigen un alto nivel en idiomas, fundamentalmente, en el inglés. Ella, sin embargo, cuenta con un nivel de inglés básico, ya que la base que tiene es el inglés que estudió en Bachillerato y en el grado superior. Afirma que en el grado aprendió bastante vocabulario relacionado con el ámbito administrativo.

- Experiencia laboral. Ha comenzado a trabajar hace apenas siete meses. Es su primer trabajo desde que terminó el Grado Superior de Administración y Finanzas. La falta de experiencia es un factor que influye bastante, negativamente, a la hora de los jóvenes encontrar trabajo. Pues una vez terminados los estudios, la mayoría de empresas no te contratan debido a esto: a la falta de experiencia en el currículum. Ella hizo las prácticas del grado en la empresa que, actualmente, está trabajando, pero en la entrevista afirma que llegó a recibir bastantes ofertas de trabajo y que, debido a su falta de experiencia, fue echada para atrás directamente. 

- Competencia informática. Es una persona bastante competente en este ámbito. En la entrevista afirma estar bastante capacitada con las competencias informáticas (conjunto de conocimientos, habilidades, conductas). Creer saber y hacer un uso útil de las TIC en su trabajo con el fin de conseguir objetivos específicos de una forma más ligera y eficaz.

- Competencia interpersonal. A nivel profesional, dicha competencia es clave en los procesos de selección del personal de trabajo. Entre las habilidades de la persona entrevistada destacar: trabaja bien en equipo, facilidad para comunicarse adecuadamente con las personas que sea necesario (jefe, encargada de departamento, clientes, compañeros), optimista (ve siempre una solución a cualquier problema), confía en sí misma, gestiona bien el tiempo de trabajo. 

- Competencia intrapersonal. Afirma ser una persona consciente de sus fortalezas y debilidades. Además de estar segura en el logro de sus objetivos. Está capacitada para adaptarse adecuadamente a los cambios del entorno. 

FACTORES PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales están relacionados con las posibilidades de la persona entrevistada para encontrar trabajo independientemente de sus competencias y factores estructurales y personales. La mayoría de estos influyen, de manera negativa, en el sujeto: 

- Estrés.

- Sobrecarga mental.

- Fatiga

Sin embargo, existen también una serie de factores psicosociales de ocupabilidad que pueden ser valorados con el fin de ayudar a la persona entrevistada a conseguir un informe pleno. Esta valoración permitirá al sujeto saber qué características y acciones le llevarán a encontrar trabajo de una forma más rápida y/o cuáles le perjudicarán su búsqueda de empleo en cualquier situación de desempleo a la que pueda enfrentarse a lo largo de su vida profesional. 

                                                   Menor ocupabilidad Mayor ocupabilidad

DISPONIBILIDAD		• Está dispuesta a trabajar en horarios y lugares poco cómodos. • Asume salarios bajos actualmente, debido a su poca experiencia.
AUTOIMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL		• Dispuesta a esforzarse. • Procura cuidarse. • Capacidad de iniciativa.
ESTILO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO	• No realiza búsqueda activa de empleo (los trabajos siempre han llegado a ella).	• Continúa formándose. • Mantiene contacto con profesionales de su ramo.
HABILIDADES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO	• Poca experiencia en procesos de selección.	• Sabe cómo presentarse. • Sabe redactar un CV. • Es capaz de mostrar lo que sabe hacer.
EMPLEO DE REDES SOCIALES		• Cuida la información personal disponible.  • Un perfil atractivo en redes.

Tras evaluar todos los factores que influyen en la empleabilidad de la persona seleccionada, considero que su empleabilidad debería dirigirse, a lo largo de toda su vida profesional, hacia puestos de trabajo relacionados con el ámbito administrativo, ya sea de una empresa o cualquier otra entidad pública o privada.  
Es una persona bastante joven, por lo que su recorrido profesional acaba de empezar prácticamente. Actualmente, no observo ninguna necesidad en ella como para tener que trabajar algún tema particular. Quizás sí, haría algo de hincapié en ayudarla y orientarla para una búsqueda de empleo y de información más activa (buscar información en el mercado laboral, desarrollar habilidades de búsqueda de empleo) para que no se estancara toda su vida en ese mismo trabajo, pues afirma que las condiciones que tiene no son del todo agradables, pero que por miedo a su falta de experiencia y manejo de otros idiomas no quiere exigirse mucho más a día de hoy. 

En definitiva, considero que su nivel de empleabilidad es bastante alto y que su perfil sería bastante atrayente para las empresas que lo reciben.